O Brasil ocupa a 15ª posição em um ranking de 225 países que medem os juros cobrados no setor corporativo.
Esses dados vêm de uma pesquisa da Tax Foundation, uma das maiores organizações tributárias independentes sem fins lucrativos dos Estados Unidos.
A partir de quarta-feira (15), todas as empresas devem encaminhar ao sistema de contabilidade digital (e-social) as informações de saúde e segurança do trabalho (SST) para obrigações tributárias, previdenciárias e trabalhistas.
O Compliance tem como objetivo garantir o cumprimento das normas que tornam o ambiente de trabalho mais seguro para os trabalhadores. Além disso, esses dados servirão de base para a substituição eletrônica de um perfil de Profissional da Previdência Social (PPP) compatível.
Evento de SST:
A partir de 2023, as empresas devem apresentar informações sobre os seguintes incidentes:
Com a aproximação do Carnaval 2023, as festividades ligadas à data estão previstas para começar na sexta-feira (17) e seguir até a terça-feira (21), feriado, com muitos trabalhadores só voltando ao trabalho na quarta-feira de cinzas.
Apesar das expectativas para a data, nem todos os comércios vão oferecer folga na ocasião ou final de semana, pois o Carnaval não é considerado feriado nacional em muitas cidades.
E os funcionários que decidirem tirar uma folga sem aviso?
Aos trabalhadores que assim fizerem, a primeira consequência é a redução do salário pelos dias não trabalhados. Além disso, o trabalhador pode receber uma notificação da empresa. Se este não tivesse sido o primeiro aviso, pode ser prejudicial ao mesmo.
Embora a ausência individual não constitua despedimento justificado ou suspensão das atividades, a situação pode conduzir ao despedimento sem justa causa.
Faça o correto!
Converse com o empregador e pergunte como a empresa ou escritório irá se comportar durante o carnaval. O melhor resultado é a negociação, avaliando a possibilidade de compensação com banco de horas.
.
Copyright 2021 Ecus Contabilidade. By AgirNet.