E-SOCIAL SST: atente-se a data de entrega das informações.

A partir de quarta-feira (15), todas as empresas devem encaminhar ao sistema de contabilidade digital (e-social) as informações de saúde e segurança do trabalho (SST) para obrigações tributárias, previdenciárias e trabalhistas.

O Compliance tem como objetivo garantir o cumprimento das normas que tornam o ambiente de trabalho mais seguro para os trabalhadores. Além disso, esses dados servirão de base para a substituição eletrônica de um perfil de Profissional da Previdência Social (PPP) compatível.

Todas as empresas devem encaminhar ao sistema de contabilidade digital (e-social) as informações de saúde e segurança do trabalho (SST) para obrigações tributárias, previdenciárias e trabalhistas.
Todas as empresas devem encaminhar ao sistema de contabilidade digital (e-social) as informações de saúde e segurança do trabalho (SST) para obrigações tributárias, previdenciárias e trabalhistas.

Evento de SST:
A partir de 2023, as empresas devem apresentar informações sobre os seguintes incidentes:

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CARNAVAL 2023: atenção ao feriado…

Com a aproximação do Carnaval 2023, as festividades ligadas à data estão previstas para começar na sexta-feira (17) e seguir até a terça-feira (21), feriado, com muitos trabalhadores só voltando ao trabalho na quarta-feira de cinzas.

Em muitas cidades o Carnaval não é considerado feriado, por isso o trabalhador que faltar ao trabalho pode ter o dia descontado do salário, levar uma advertência e mais.
Em muitas cidades o Carnaval não é considerado feriado, por isso o trabalhador que faltar ao trabalho pode ter o dia descontado do salário, levar uma advertência e mais.

Apesar das expectativas para a data, nem todos os comércios vão oferecer folga na ocasião ou final de semana, pois o Carnaval não é considerado feriado nacional em muitas cidades.

E os funcionários que decidirem tirar uma folga sem aviso?

Aos trabalhadores que assim fizerem, a primeira consequência é a redução do salário pelos dias não trabalhados. Além disso, o trabalhador pode receber uma notificação da empresa. Se este não tivesse sido o primeiro aviso, pode ser prejudicial ao mesmo.
Embora a ausência individual não constitua despedimento justificado ou suspensão das atividades, a situação pode conduzir ao despedimento sem justa causa.

Faça o correto!

Converse com o empregador e pergunte como a empresa ou escritório irá se comportar durante o carnaval. O melhor resultado é a negociação, avaliando a possibilidade de compensação com banco de horas.

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CONFIRA AGORA: o prazo de entrega da DIRPF 2023.

A Receita Federal divulgou nesta terça-feira (14) , que o prazo para entrega da Declaração do Imposto de Renda de 2023 (DIRPF) é de 15 de março a 31 de maio.

IMPORTANTE: As novas regras da DIRPF/2023 serão anunciadas em coletiva de imprensa, no dia 27 de fevereiro.
IMPORTANTE: As novas regras da DIRPF/2023 serão anunciadas em coletiva de imprensa, no dia 27 de fevereiro.

O ano acadêmico normalmente começa na primeira semana de março e continua até a última semana de abril.

Dessa forma, os contribuintes ganham quase um mês a mais para entregar suas declarações.

O objetivo desta alteração é permitir que todos os contribuintes se beneficiem de declarações pré-preenchidas.

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